ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG ' GIAI ĐOẠN THỨ HAI'

'Người xưa học giả phải có thầy, có thầy, giảng dạy, dạy nghiệp để giải câu đố.'Để đẩy mạnh việc nâng cao kỹ năng làm việc của nhân viên và hiện thực hóa việc xây dựng đội ngũ nhân tài, công ty đã triển khai hoạt động đào tạo nhân tài 'Giáo viên và Người học việc' từ tháng 10 năm ngoái.Từng bộ phận sản xuất đều xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết dựa trên tình hình thực tế của công việc.Để kiểm tra hiệu quả đào tạo của giai đoạn thứ hai của 'Giáo viên và Người học việc', Bộ Cán bộ và Hành chính đã tổ chức hoạt động đánh giá kỹ năng học nghề.

Việc đánh giá kỹ năng này được thực hiện bởi một nhóm đánh giá bao gồm các trưởng bộ phận kỹ thuật, chất lượng, sản xuất và các bộ phận khác tham gia đánh giá và đánh giá, chủ yếu kiểm tra các kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn của người học nghề như kỹ năng vận hành cơ bản, khả năng xử lý bất thường và bảo trì thiết bị.Thông qua sự kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, đoàn đánh giá đã tiến hành khảo sát kỹ lưỡng về khả năng học tập và nắm vững các kỹ năng của từng học viên.Một số học viên có thành tích toàn diện xuất sắc được đoàn đánh giá thống nhất công nhận, đánh giá cao và một số học viên chưa đủ kiến ​​thức chuyên môn cần được đào tạo, học tập lại.

Sau khi đánh giá kỹ năng, nhóm đánh giá DSN đã sắp xếp và phân tích kết quả đánh giá, đồng thời đưa ra hướng dẫn và đề xuất cho bộ phận.Đối với tình trạng thiếu học nghề, chúng ta cần tăng cường công tác đào tạo, làm tốt công tác quản lý giáo viên và học nghề, nỗ lực bồi dưỡng đội ngũ nhân viên có kiến ​​thức, kỹ năng chuyên môn xuất sắc.